W obliczu obecnej sytuacji gospodarczej, wiele firm w Polsce mo\u017ce by\u0107 zagro\u017conych bankructwem. Co w takim przypadku dzieje si\u0119 z pracownikami? Czy wci\u0105\u017c zachowuj\u0105 swoje prawa i nale\u017cno\u015bci? W niniejszym artykule om\u00f3wimy, co przys\u0142uguje pracownikowi, gdy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, a tak\u017ce jakie kroki powinien podj\u0105\u0107, aby zabezpieczy\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 materialn\u0105. B\u0119dziemy si\u0119 skupia\u0107 na konkretnych przepisach prawnych, tak aby nasi czytelnicy byli w pe\u0142ni \u015bwiadomi swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w. Czytaj dalej, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie s\u0105 Twoje prawa jako pracownika w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n
<\/p>\n
Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107, oznacza to, \u017ce nie jest w stanie sp\u0142aci\u0107 swoich d\u0142ug\u00f3w<\/a>. Istniej\u0105 dwa rodzaje upad\u0142o\u015bci, likwidacyjna i restrukturyzacyjna. W przypadku likwidacyjnej upad\u0142o\u015bci, firma zostaje rozwi\u0105zana, a jej aktywa s\u0105 sprzedawane, aby sp\u0142aci\u0107 wierzycieli. W przypadku restrukturyzacyjnej upad\u0142o\u015bci, firma jest prowadzona dalej, ale z odpowiednimi zmianami w celu uregulowania swojego zad\u0142u\u017cenia<\/a>.<\/p>\n Je\u015bli firma, z kt\u00f3r\u0105 masz zwi\u0105zek biznesowy, og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017ce to mie\u0107 wp\u0142yw na twoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 i zobowi\u0105zania. Wa\u017cne jest, aby\u015b wykaza\u0142 zrozumienie dla sytuacji, w kt\u00f3rej si\u0119 znajduj\u0105, i aby\u015b wzi\u0105\u0142 pod uwag\u0119 swoje w\u0142asne interesy. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107 w celu zminimalizowania szkody, kt\u00f3r\u0105 poniesiesz w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n Prawdopodobnie jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 dla pracownik\u00f3w jest potrzeba dostosowania si\u0119 do nowych warunk\u00f3w pracy. Ci\u0119\u017cko jest przewidzie\u0107, jakie zmiany przyniesie wprowadzenie nowej technologii, a poza tym ka\u017cda reorganizacja niesie za sob\u0105 ryzyko utraty zatrudnienia. Oto kilka z konsekwencji, jakie mog\u0105 wynikn\u0105\u0107 z wprowadzenia automatyzacji:<\/p>\n Poniewa\u017c wprowadzenie nowej technologii zwykle wi\u0105\u017ce si\u0119 z reorganizacj\u0105, zmniejszenie zatrudnienia jest jednym z najcz\u0119stszych skutk\u00f3w ubocznych. W niekt\u00f3rych przypadkach zdarza si\u0119, \u017ce niemo\u017cliwe jest przewidzenie, kt\u00f3re stanowiska utrac\u0105 na popularno\u015bci, co mo\u017ce powodowa\u0107 niepewno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Dlatego niezwykle wa\u017cne jest dla pracownik\u00f3w nastawienie na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j i prowadzenie dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na pozyskiwanie nowych umiej\u0119tno\u015bci, czego mo\u017ce by\u0107 np. uczestnictwo w szkoleniach. To pozwoli na \u0142atwiejsz\u0105 adaptacj\u0119 do zmian i zwi\u0119kszenie szans na pozostanie zatrudnionym w firmie.<\/p>\n W czasach pandemii, pracownicy s\u0105 szczeg\u00f3lnie nara\u017ceni na ryzyko zaka\u017cenia koronawirusem. Dlatego wa\u017cne jest, aby zapewni\u0107 im odpowiedni\u0105 ochron\u0119 i bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy. Firmy powinny przestrzega\u0107 wytycznych i zalece\u0144 sanitarnych, takich jak noszenie maseczek, utrzymanie odpowiedniego dystansu spo\u0142ecznego oraz dezynfekcja pomieszcze\u0144. Jednak czy pracownicy maj\u0105 jakiekolwiek prawa w przypadku niezabezpieczenia ich przed zagro\u017ceniem?<\/p>\n Tak, maj\u0105. W Polsce, pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a tak\u017ce przestrzeganie przepis\u00f3w bhp. Je\u015bli firma nie spe\u0142nia tych wymaga\u0144, pracownik ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do swojego pracodawcy, inspekcji pracy lub do s\u0105du pracy. Ponadto, osoby, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105 si\u0119 za poszkodowane przez pracodawc\u0119 lub uwa\u017caj\u0105, \u017ce ich prawa zosta\u0142y naruszone, mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub udzieli\u0107 porady w zakresie prawa pracy.<\/p>\n Pracownicy s\u0105 wa\u017cnym elementem organizacji i ich zdrowie i bezpiecze\u0144stwo powinny by\u0107 priorytetem dla ka\u017cdej firmy. Dlatego zg\u0142aszajmy naruszenia zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w pracy oraz dzia\u0142ajmy w celu ochrony naszych praw.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to nie tylko du\u017cy problem dla pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c dla pracownik\u00f3w. Je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, to pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, co im przys\u0142uguje i jakie prawa maj\u0105.<\/p>\n Pracownikom przys\u0142uguje odszkodowanie z funduszu gwarantowanych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych<\/a>. Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania nie mo\u017ce przekroczy\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/a>. W przypadku, gdy odszkodowanie nie pokryje wszystkich nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, pracownicy maj\u0105 prawo do z\u0142o\u017cenia wierzytelno\u015bci w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym.<\/p>\n Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to trudna sytuacja dla pracownik\u00f3w. Nie oznacza to jednak, \u017ce strac\u0105 oni swoje prawa. Wa\u017cne jest, aby wiedzie\u0107, co przys\u0142uguje pracownikowi i jakie kroki nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby otrzyma\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenia.<\/p>\n W czasie trwania procesu upad\u0142o\u015bciowego pracownicy posiadaj\u0105 szereg praw, kt\u00f3re zosta\u0142y uregulowane przez przepisy krajowe i unijne. Prawa te dotycz\u0105 r\u00f3\u017cnych kwestii, takich jak wynagrodzenie, zwolnienia grupowe, ochrona przed dyskryminacj\u0105 czy te\u017c informowanie o sytuacji finansowej pracodawcy. Oto niekt\u00f3re z najwa\u017cniejszych praw pracowniczych w czasie trwania procesu upad\u0142o\u015bciowego:<\/p>\n Wszystkie prawa pracownik\u00f3w w czasie trwania procesu upad\u0142o\u015bciowego maj\u0105 na celu ochron\u0119 pracownik\u00f3w przed negatywnymi skutkami takiego procesu i popraw\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia. Dlatego wa\u017cne jest, aby ka\u017cdy pracownik by\u0142 \u015bwiadomy swoich praw i monitorowa\u0142, czy pracodawca przestrzega przepis\u00f3w. W razie w\u0105tpliwo\u015bci lub naruszenia praw pracowniczych warto skontaktowa\u0107 si\u0119 z zwi\u0105zkami zawodowymi lub doradcami prawnymi.<\/p>\n Pracownik a zmiany w umowie o prac\u0119<\/p>\n Pracodawca zobowi\u0105zany jest do przestrzegania zawartych z pracownikiem um\u00f3w o prac\u0119. Jednak\u017ce, w pewnych okoliczno\u015bciach, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej konieczne s\u0105 zmiany w warunkach zatrudnienia. W takim przypadku, pracodawca powinien skonsultowa\u0107 si\u0119 z pracownikiem i przedstawi\u0107 mu oficjaln\u0105 propozycj\u0119 ustale\u0144.<\/p>\n Pracownik ma obowi\u0105zek zapozna\u0107 si\u0119 z zaproponowanymi zmianami i zdecydowa\u0107, czy je zaakceptowa\u0107. W przypadku nieuzyskania zgody pracownika, pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z procedury zmiany warunk\u00f3w zatrudnienia, okre\u015blonej w Kodeksie pracy. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce decyzja ta zawsze musi by\u0107 odpowiednio uzasadniona, a w przypadku spor\u00f3w pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z pomocy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych lub adwokata.<\/p>\n<\/div>\n W przypadku firm prywatnych to zwykle dzia\u0142 kadrowo-p\u0142acowy odpowiada za wyp\u0142aty nale\u017cnych wynagrodze\u0144 i zasi\u0142k\u00f3w pracowniczych. Dzia\u0142 ten tworzy listy p\u0142ac dla ka\u017cdego pracownika, uwzgl\u0119dniaj\u0105c czas pracy, urlopy, nadgodziny oraz wszelkie inne czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty. To w tej sekcji firmowej ustala si\u0119 r\u00f3wnie\u017c terminy wyp\u0142at, formy p\u0142atno\u015bci i spos\u00f3b zaliczania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, zdrowotne czy Fundusz Pracy.<\/p>\n W przypadku instytucji pa\u0144stwowych, do spraw wyp\u0142at nale\u017cnych wynagrodze\u0144 i zasi\u0142k\u00f3w pracowniczych odpowiada zazwyczaj dzia\u0142 kadr, finansowy lub p\u0142acowy. To oni zarz\u0105dzaj\u0105 funduszami, ustalaj\u0105 zasady wynagradzania, kontroluj\u0105 rachunki bankowe, na kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 wyp\u0142aty i zabezpieczaj\u0105 interesy pracownik\u00f3w. Wszelkie zmiany w zasadach wyp\u0142at, czy nowe ustawy wprowadzaj\u0105ce zmiany w p\u0142acach regulowane s\u0105 przez odpowiednie w\u0142adze i organy, takie jak Ministerstwo Pracy i Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego, kt\u00f3re monitoruje i nadzoruje system wyp\u0142at na poziomie kraju.<\/p>\n Dokumenty pracownika w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego<\/strong><\/p>\n Proces upad\u0142o\u015bciowy wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma zmianami dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w takiej sytuacji cz\u0119sto trac\u0105 prac\u0119 albo otrzymuj\u0105 wynagrodzenie z op\u00f3\u017anieniem. W takiej sytuacji wa\u017cne jest, aby dok\u0142adnie wiedzie\u0107, jakie dokumenty nale\u017cy skompletowa\u0107, aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce zachowamy swoje prawa.<\/p>\n W trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego pracownicy powinni skompletowa\u0107 m.in.:<\/p>\n Pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cdy przypadek jest inny, dlatego zawsze warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem lub zwi\u0105zkowcem, kt\u00f3rzy pomog\u0105 nam skompletowa\u0107 potrzebne dokumenty i b\u0119d\u0105 nam doradza\u0107 w trakcie ca\u0142ego procesu upad\u0142o\u015bciowego<\/a>.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n W przypadku zaleg\u0142o\u015bci wyp\u0142aty, pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu odzyskanie swoich nale\u017cno\u015bci. Niemniej jednak, musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 okre\u015blone przepisy reguluj\u0105ce to zagadnienie, kt\u00f3rych nale\u017cy si\u0119 przestrzega\u0107. Poni\u017cej przedstawiamy niekt\u00f3re opcje, jakie ma do dyspozycji pracownik:<\/p>\n\n
2. Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w?<\/h2>\n
\n
3. Czy pracownicy maj\u0105 jak\u0105kolwiek ochron\u0119 w takiej sytuacji?<\/h2>\n
\n
\n
\n
4. Co nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, gdy firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n
\n
5. Prawa pracownika w czasie trwania procesu upad\u0142o\u015bciowego<\/h2>\n
\n
6. Czy pracownik musi godzi\u0107 si\u0119 na zmiany w umowie o prac\u0119?<\/h2>\n
7. Kto odpowiada za wyp\u0142aty nale\u017cnych wynagrodze\u0144 i zasi\u0142k\u00f3w?<\/h2>\n
8. Jakie dokumenty pracownik powinien skompletowa\u0107 w trakcie procesu upad\u0142o\u015bciowego?<\/h2>\n
\n
9. Czy pracownik mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 samodzielnie w celu otrzymania swoich nale\u017cno\u015bci?<\/h2>\n
\n